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通知公告
通知公告
关于做好2007年教师以外其它系列专业技术高级职务招聘工作的通知
来源:金沙9159游艺场手机版人事处网    日期:2007-06-01     浏览次数:

西交人〔2007〕24号
关于做好2007年教师以外其它系列专业技术高级职务招聘工作的通知

各院、处及有关单位:
    2007年教师以外其它系列专业技术高级职务招聘计划经基层单位申报、专家论证、学校审定后将分批公布。请各单位按照招聘计划认真做好招聘工作,并按要求和相关程序将推荐人选及其有关材料报人事处。现将有关事项通知如下:
一、基本条件
(一)职业道德条件
1.热爱高等教育事业,有较强的事业心、责任感,严于律己,为人师表,有良好的学术道德,团结协作,具有实事求是的科学态度和工作作风。
2.近三年未发现有下列行为:
①违反国家政策、法令, 严重或多次违反学校规章制度;
②伪造学历证明, 谎报、剽窃成果或有其他弄虚作假行为;
③工作严重失职, 有严重责任事故或屡出一般事故;
④在职务聘任工作中有不正当行为或干扰聘任工作;
⑤受记大过及以上纪律处分尚未撤销;
⑥在编不在岗,或无正当理由拒绝承担本职工作任务,或考核不合格。
(二)任职年限与学历学位要求
1.正高级职务:
    校外应聘者须具有硕士或以上学位。校内应聘者须具有大学或以上学历,其中1962年8月31日以后出生的人员须具有硕士或以上学位,且到招聘信息公布的前一个月底副高职务任职满5年。
    按照国家规定,工程与实验技术系列不设置正高级职务,个别工作成绩突出者,可应聘研究员职务。
2.副高级职务:
    校外应聘者须具有硕士或以上学位。校内应聘者须满足下列条件之一:
①取得大学或以上学历后,至招聘信息公布的前一个月底,中级职务任职满5年;
②取得大专学历后,至招聘信息公布的前一个月底,中级职务任职满8年(不含副主任医师)。
(三)外语条件
    应聘者须满足下列条件之一:
1.参加国家组织的职称外语考试且成绩合格;
2.符合《金沙9159游艺场手机版外语考试免试条件》。
学校无评审权的系列,外语要求按照国家及省职改办有关文件规定实行。
(四)业绩条件
应聘者须满足相应系列专业技术职务聘任的业绩条件(另行通知)。
二、聘任程序
(一)本人应聘与资格审查
1.应聘者根据岗位招聘信息,向用人单位聘任工作小组提出应聘申请,填写《应聘专业技术职务登记表》;
2.单位聘任工作小组按基本条件对应聘者进行资格初审,将通过资格初审的人员报人事处;
3.人事处对上报人选进行复审;
4.复审合格者填写《专业技术职务任职资格评审表》,并向用人单位聘任工作小组提交以下材料:
①任现职期间《专业技术人员学年工作考核表》;
②《应聘专业技术职务主要业绩审核表》;
③《应聘专业技术职务同行专家鉴定意见表》;
④任现职以来近五年代表性论文(第一编辑),其中实验与工程技术系列可提交体现个人工作业绩的其它代表性成果,如:编写的实验仪器操作手册、实验课教材、科研成果等(须提供本人参与实质性工作的相关证明),共3篇(册、项),作为通讯评议材料(正高一式6份、副高一式4份)。海外应聘者须另提交2份国外专家推荐信。
(二)业绩审核
    各单位聘任工作小组指定独立专家或成立业绩审核小组,对应聘者所填写的业绩审核表中的内容进行核实,经聘任工作小组负责人签名后,归入应聘者的应聘材料。
对海外应聘者,聘任工作小组须指定独立专家通过网上调查、咨询推荐人意见等方式核实其履历和所提供材料的真实性。
    如发现应聘者填报内容不实,应马上取消应聘资格。
(三)通讯评议
1.通讯评议由人事处组织实施。
2.通讯评议实行“双盲式”评审,即被评人的姓名与评审专家不见面,专家评语与被评人不见面。应聘者可提出需要回避的专家名单(不超过3名)。
3.同行专家推荐意见,按“完全达到”、“基本达到”、“略有欠缺”、“差距较大”四档(分值分别为3、2、1、0),计算出平均得分。平均得分2分以下者为不通过,不再参加职务聘任。
(四)群众评议
1.材料公示。各单位在专家组评议前三天应将应聘者的申报材料在本单位内公开展示。有异议的,可向本单位聘任工作小组反映,聘任工作小组应及时核实。
2.学术讲座。应聘者应在专家评议组评审前在本单位举行一次学术讲座,时间不少于30分钟。学术讲座主要先容本人在所从事工作领域的研究情况。学术讲座须邀请本单位领导、专家、学生不少于20人参加。参加人须填写评议表由单位汇总后给出综合评议意见。评议意见作为专家评议的参考材料之一。
(五)用人单位评议推荐 
    各单位聘任工作小组应组织专家评议组对应聘者的专业技术水平进行评议,专家评议组成员一般不少于9人。正高职务评议组成员应由正高职务的专家和本单位党政领导组成,副高职务评议组可适当增加副高职务的专家。
    评议时,应聘者汇报履职情况、主要业绩和工作设想,并回答问题。应聘者应提前提交一套本人情况概况,经聘任工作小组审查无误后,在评议会上统一发给专家。应聘者述职时,允许其他人员旁听。
    专家推荐意见分为“优先推荐”、“推荐”、“一般推荐”、“不予推荐”四档,分值分别为3、2、1、0。平均得分在2分以下者,不能被推荐为聘任候选人。
    拟聘人选名单须在单位内公示。各单位将拟聘人选(名单及相关材料)等额报送人事处。
(六)学校专家评议推荐
    拟聘人选须参加学校组织的答辩评议。其中实验与工程技术系列应聘者还需参加专业技能考核,通过者方可参加校级答辩评议。
(七)公示
    通过校级评议的人选,在全校范围内公示一周,广泛听取意见。有异议的,可向学校专业技术职务聘任工作委员会办公室反映。
(八)学校专业技术职务聘任工作委员会聘任
    通过校级评议的人选由学校专业技术职务聘任工作委员会审定。
被否决的评议对象对聘任程序有异议者,可提出书面申诉,提请学校专业技术职务聘任工作委员会审议。
三、注意事项
1.应聘者选定岗位后,在聘任过程中不得变更应聘岗位。
2.属管理重心下移学院的应聘者还须符合学院的任职条件。
3.《专业技术职务任职资格评审表》可在人事处领取,其他表格可在人事处网站的“资料下载”中下载。 


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                                                         二○○七年五月十八日

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